La chiave del successo e dei risultati eccezionali sono proprio i nostri dipendenti competenti e motivati. La diversità e le pari opportunità, l’istruzione e lo sviluppo professionale, la sicurezza sul lavoro e l’offerta di opportunità di business alla comunità locale sono imperativi dell’attività di Cromaris.
Attualmente, Cromaris ha 600+ dipendenti. Cromaris pianifica, attrae e assume strategicamente giovani talenti in base alle esigenze aziendali attuali e future. Il programma di tirocinio di successo e riconoscibile del Gruppo Adris “Futuro in Adris”, che è stato implementato in diversi cicli, è stato la linea guida per i programmi di tirocinio “Futuro in Cromaris” e “Cariere ispirate dal mare”. Il programma di tirocinio offre l’opportunità ai giovani di continuare ad apprendere e sviluppare conoscenze e abilità pratiche subito dopo aver completato la loro istruzione e acquisire l’esperienza necessaria per un’ulteriore crescita e sviluppo professionale presso uno dei leader della maricoltura. Durante il programma, a tutti gli stagisti vengono assegnati mentori esperti che insegnano loro le aree di competenza in Cromaris e li indirizzano verso i reparti in cui possono dare il massimo contributo. Nell’ambito dei suddetti programmi di tirocinio, sono stati finora assunti più di 30 stagisti, che stanno crescendo con l’azienda, e un gran numero di loro ha già assunto funzioni manageriali estremamente importanti e sfidanti.
La nostra collega Lana Barić ha iniziato la carriera in Cromaris nel 2014, oggi gestisce l’avannotteria a Nona. Dai un’occhiata alla sua storia:
Il collega Alen Bajnoci, come Lana Barić, ha iniziato la sua carriera in Cromaris tra il programma “Futuro in Adris”, oggi è il capo tecnologo:
La nostra collega Monika Šimunić ha iniziato la carriera in Cromaris come tecnologo alimentare, oggi gestisce il lavorazione. Dai un’occhiata alla sua storia:
Il collega Jurica Perišić ha iniziato Ia carriera in Cromaris come magazziniere, oggi è il coordinatore trasporti. Dai un’occhiata alla sua storia:
Cromaris promuove iniziative tra i suoi dipendenti con l’obiettivo di incoraggiare l’unità e le attività dei dipendenti al di fuori dell’orario di lavoro, ma anche di sostenere uno stile di vita sano e attivo e di preservare l’ambiente.
In collaborazione con la scuola elementare “Petar Lorini” e gli abitanti di Sali sull’Isola Dugi otok, i dipendenti di Cromaris hanno organizzato uno spettacolo per i bambini sulla biodiversità e l’importanza della conservazione marina, oltre a realizzare bio sfere. Sono state realizzate circa 5.000 bio sfere, che nella seconda parte del progetto, dopo aver ripulito il porto di Sali, sono state gettate in mare dagli studenti delle scuole elementari e da Cromaris e dai volontari locali insieme allo scopo di ripristinare i fondali marini e preservare la biodiversità dei fondali marini.
Ogni anno, Cromaris si connette sempre di più con le comunità locali e turistiche nell’organizzazione di vari eventi per la promozione del patrimonio e dei costumi locali, come Tunuara Kali. Cromaris sponsorizza vari eventi sportivi nell’area di Zara, ad esempio la gara di Škraping sull’isola di Pašman. I corridori Cromaris partecipano tradizionalmente alla gara Wings for life. Nel 2024 si è celebrata per la quarta volta la Giornata internazionale del bike to work, che promuove il ciclismo come alternativa sana ed ecologica alla guida dell’auto. I tre dipendenti più entusiasti che sono venuti al lavoro in bicicletta hanno vinto premi preziosi, il primo dei quali è stata una nuova bicicletta.
La ditta Cromaris assume i dipendenti, paga gli stipendi, promuove i dipendenti e prende altre decisioni inerenti il rapporto di lavoro in base a fattori comprovati come la qualifica e le prestazioni sul lavoro, e non in base alla razza, al sesso, al colore della pelle, alla religione, all’età, alla nazionalità, all’orientamento sessuale, all’invalidità o a qualunque altro fattore. La nostra politica di antidiscriminazione è disponibile al link.